【2025年最新版】出産・育児で使える制度まとめ｜育休・給付金・助成金を完全網羅！

育児制度、実は知らないだけで損してる？

育児に関する制度はたくさんありますが、
「どれが自分に当てはまるのか分からない」
「気づいたときには申請期限が過ぎていた…」
という声もよく聞きます。

特に初めての出産・育児では、制度の種類や条件を調べるだけでも大変です。

主なサポート制度一覧

• 出産育児一時金：2025年より50万円に増額（保険加入者対象）
• 育児休業給付金：育休中の収入補填（最大67％）
• 出産手当金：出産前後の給与補填（会社員対象）
• 児童手当：0〜18歳まで毎月給付（所得制限あり）
• 保育園の無償化：3〜5歳児全員、0〜2歳児は所得に応じて無償
• 自治体の出産祝い金：市町村ごとに異なる

制度別の詳細と条件

各制度には条件があります。以下に簡潔にまとめました。

制度名	対象者	条件	給付金額
出産育児一時金	健康保険加入者	出産時	50万円
育児休業給付金	雇用保険加入の会社員	育休取得（条件あり）	休業前賃金の67％→50％
児童手当	0〜18歳の子の保護者	所得制限あり	月額1.5〜3万円

自治体の支援は？

自治体によっては、以下のような制度もあります。

• 出産祝い金（最大30万円）
• 紙おむつ支給
• 妊婦健診費の助成

まとめ｜損しないための3ステップ

1. 育児制度の全体像を把握する
2. 勤務先・自治体に確認する
3. 申請はなるべく早めに！

以下のチェックリストも参考に、活用できる制度を整理しておきましょう。

あなたが使える育児制度チェックリスト

以下の質問に「はい」または「いいえ」で答えてみてください。

チェック項目	はい	いいえ
現在、正社員・契約社員・パートなどで働いている	☐	☐
勤務先の社会保険に加入している	☐	☐
配偶者も就労中または育児協力が見込める	☐	☐
出産予定日が2025年4月1日以降である	☐	☐
育児休業を取得予定（もしくは取得中）である	☐	☐
1年以上同じ会社に勤めている	☐	☐
会社に育休制度が整備されている	☐	☐
自治体の子育て支援（例：おむつ券）を調べたことがある	☐	☐
保育園や認可外保育について情報収集している	☐	☐
児童手当や医療費助成などの手続きを意識している	☐	☐

• 5つ以上「はい」： 育児制度を活用できる可能性が高いです。手続きや申請時期を忘れずに！

• 3〜4個： 一部対象外の制度もあるかも。個別に確認を。

• 2個以下： 育児制度を知らずに損している可能性あり！今すぐ調べてみましょう。

各制度の詳細と活用ポイント

ここでは、実際に「いつ・どうやって使うか」「注意点は何か」といった視点で、各制度を深掘りします。実体験に基づいたコメントや、見落としがちなポイントも紹介します。

① 出産育児一時金（2025年から50万円）

• 対象者：健康保険に加入している人（夫の扶養でもOK）
• 申請方法：出産する医療機関が手続きを代行するケースが多い
• 独自ポイント：「直接支払制度」を利用すれば、実費の立て替えが不要

② 出産手当金（会社員ママ向け）

• 対象者：産前6週・産後8週で会社を休む会社員
• 申請方法：勤務先を通じて健康保険に申請
• 注意点：申請が遅れると支給が後回しに。会社の総務に早めの相談を。

補足：フリーランスや自営業の方は対象外。代わりに「出産育児一時金」と児童手当をしっかり受け取りましょう。

③ 育児休業給付金（雇用保険に加入していればOK）

• 対象者：1年以上勤務していて育休を取得する予定の人
• 支給額：育休開始から半年は月給の約67%、その後は50%
• 支給期間：原則1年（パパママ育休プラスなどを利用すれば最大2年）
• 注意点：育休前に退職予定があると支給対象外になる

アドバイス：夫婦で交代して取得することで「パパママ育休プラス」が使え、給付金期間を延ばすことができます。

④ 児童手当（0〜18歳まで受け取れる）

• 対象者：2024年までは中学生まで→ 2025年から高校卒業までに拡大
• 支給額：子どもの年齢により1.5万〜3万円／月
• 申請方法：出生届提出後、市区町村役場で申請
• 注意点：所得制限あり。夫婦合算ではなく「所得が高い方」が基準

裏ワザ：年末調整・扶養控除とセットで確認すると、課税額のコントロールが可能。

⑤ 保育無償化（3〜5歳は原則全員対象）

• 対象年齢：3〜5歳児（幼稚園・保育園・認定こども園）
• 0〜2歳児：住民税非課税世帯は無償
• 注意点：「延長保育」「給食費」などは別途必要なことが多い

リアルな声：「思ったより全額無料じゃなかった」という声多数。申込前に確認を。