産休前に職場に伝えた10のこと｜トラブル回避のコツ
「産休に入る前、何をどう伝えればいい？」 私たちも最初は迷いましたが、事前にしっかり準備しておくことで、職場とのトラブルを防ぎ、安心して産休に入れました。 今日はベビすけが、チェックリスト形式で解説します！
ベビすけ
よっ！ベビすけだよ。産休前にやっておくと安心な10項目、全部まとめて教えるのだ！
ママ
やっぱりちゃんと伝えないと、後から“聞いてない”ってなるよね…
- 産休・育休の開始日と復帰予定日 書面で共有しておくと、部署内でも情報共有がスムーズ。
- 引き継ぎ内容と担当者 業務マニュアルや手順書を用意し、担当者も明確に。
- 緊急連絡先 万が一の連絡ルート（メール／電話）を決めておく。
- 産休中の給与や手当の確認 社会保険や出産手当金、育休給付金などの説明も合わせて確認。
- 保険証・社内IDカードの取り扱い 貸与品の返却や保管方法を明確にしておく。
- 休暇前の最終出社日 業務整理や挨拶回りの日程も決めておく。
- 育休中の連絡頻度 制度変更や復帰相談など、連絡のタイミングを事前に合意。
- 復帰後の勤務形態希望 時短勤務や在宅勤務の希望は、早めに相談しておくと調整しやすい。
- 社内周知の方法 メール・掲示板などでいつ・誰に知らせるかを決める。
- 感謝の言葉 同僚や上司に感謝を伝えることで、復帰後の関係もスムーズ。
パパ
最後の“感謝の言葉”って大事だな。仕事って人間関係が9割だもんな！
ベビすけ
そうそう！産休はゴールじゃなくて、これからのスタートなのだ！
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