産休前に職場に伝えた10のこと｜円滑な引き継ぎ・トラブル回避のコツ

産休前に職場に伝えた10のこと

「産休前に何を伝えておけばいいの？」と悩む方も多いですよね。職場の上司・同僚とのやり取りを円滑にするために、私たちが調べた「事前に伝えておいてよかった・伝える予定」のポイントをリストにしました。

💡POINT
後で「言っておけばよかった」とならないために、先回りの準備が安心につながります。

予定日の◯週前から産休に入ること、復帰予定の時期もざっくり共有しておくと◎。

引き継ぎ書を用意したり、口頭でポイントを説明したり、早めの対応が安心です。

「これは絶対にやりきる」「これは他に任せる」など、自分で優先順位を伝えておくとスムーズ。

「連絡が必要なときだけOK」など、産休中の連絡ルールも明確にしておくと後々安心です。

ママ

事前にルールを決めておけば、お互いに気を遣わずに済むよね。

アカウントの共有や必要な資料の保管場所なども明記しておきましょう。

担当が変わる場合は、メールなどで丁寧に連絡して引き継ぎを。

産休前に少し余裕を持つために、有休を活用するのも◎。

時短勤務や在宅勤務など、希望がある場合は早めに相談ベースで伝えると良いです。

出産手当金や育児休業給付金の申請、書類提出のスケジュールを確認。

「お世話になります」「ご迷惑をおかけしますがよろしくお願いします」といった一言も大切です。

📝ひとことメモ
職場との信頼関係を深めるチャンスでもあります。言葉の一つ一つに「ありがとう」を添えると好印象。

出産は家族の大きなイベントですが、職場にとっても変化のタイミング。しっかり伝えることで、安心して産休に入る準備ができます。あなたの仕事への責任感や感謝の気持ちは、きっと周囲に伝わりますよ。