育休復帰の相談メール例文6選｜会社への連絡時期・時短勤務の伝え方

育休復帰の相談メールは、「今分かっていること」「復帰日・働き方の希望」「会社に確認したいこと」の順に書くと、伝えたい内容を整理できます。保育園や復帰日がまだ決まっていなくても、その状況を伝えて相談を始めましょう。

連絡時期は、会社から案内された予定や手続きの期限を確認します。特に案内がなければ、休業終了予定の1〜2か月前に面談を行う厚生労働省の資料を参考に、日程を相談すると準備を進めやすくなります。これはメールの一律の法定期限ではありません。

この記事でできること：今の状況に合う例文を選び、日付・時間・宛先を置き換えて相談メールを作れます。制度を利用するための正式な申請方法・期限も、会社の案内で確認します。

情報確認日：2026年10月1日。例文はベビすけナビが作成した文例です。実際の体験談ではありません。勤務先の指定様式・連絡方法がある場合は、その案内に合わせてください。

• 例文1：初めて復帰の相談をする
• 例文2：保育園が決まった
• 例文3：時短勤務を希望する
• 例文4：保育園の結果を待っている
• 例文5：復帰日を再相談したい
• 例文6：返信がなく、もう一度連絡する

育休復帰の連絡はいつする？確定前でも相談を始めよう

厚生労働省の「育休復帰支援面談シート」には、休業終了予定の1〜2か月前に、今後の働き方を話し合う例が示されています。保育先の状況や復帰後の勤務時間の希望などを確認する内容です。

出典：厚生労働省「育休復帰支援面談シート」記載例（PDF2ページ目）。面談を計画するための参考資料であり、すべての人のメール送信期限を定めたものではありません。

「結果が出てから連絡しよう」と待つうちに、社内の申出期限が近づくこともあります。保育園の結果がまだなら、結果が分かる見込みの時期と、現時点の復帰予定を伝えましょう。会社への連絡予定がすでに決まっている場合は、その予定を優先します。

誰に送る？休業中の窓口が分からないとき

まずは休業前や休業中に案内された連絡先へ送ります。窓口が分からない場合は、直属の上司または人事・総務に「復帰に向けた相談先をご教示ください」と確認しましょう。配属や業務の相談と、制度・書類の確認で、担当者が分かれることもあります。

CCを付ける相手や、私用メール・社内チャットの利用可否も会社の運用に合わせます。復帰日が未定の段階で、部署全体へ一斉に挨拶を送る必要はありません。

状況別｜育休復帰の相談メール例文6選

「〇〇」は自分の情報に置き換え、該当しない行は削除してください。日付や時間は文例のためのものです。まだ調整中の日を「復帰します」と確定事項のように書かず、「復帰を希望しています」「相談したいです」と書き分けます。

例文1｜初めて復帰の相談をする・面談をお願いする

保育園や勤務時間が固まっていないときの、最初の連絡に使えます。会社の指定がなければ、面談の候補日時を2〜3個添えると調整しやすくなります。

例文2｜保育園が決まり、復帰日を相談する

入園決定の報告と、復帰日の希望を分けます。慣らし保育の日程が分からない場合は、決まっているように書かず、確認予定日を添えましょう。

復帰日を考える際は、入園日だけでなく、自治体が求める復職期限や慣らし保育中のお迎え時刻も確認します。具体的な整理の仕方は、慣らし保育の期間と仕事復帰の考え方をご覧ください。

例文3｜時短勤務を希望する

「時短にしたい」だけでなく、希望する始業・終業時刻、休憩、利用期間を示します。以下の9時〜16時は説明用の例です。利用できる時間帯や制度の対象・手続きは、勤務先で確認してください。

休憩が取れる時刻や、朝夕に担当する業務も確認したい点です。制度利用について確認したいことと、日々の業務調整の希望を分けると、面談で話しやすくなります。

例文4｜保育園の結果を待っている・復帰日が未定

未定であることだけで終わらせず、今の予定、結果が分かる見込み、次の連絡について伝えます。結果の予定日が不明なら、そのことを書いて構いません。

すでに入園できない通知を受けた場合：「〇月入園の申込みについて、入園できない旨の通知を受けました。現在の休業終了予定日は〇月〇日のため、今後の休業と必要な手続きについて、早めに相談のお時間をいただけますでしょうか」と、確認できた事実に置き換えます。

育児休業の延長と、育児休業給付金の支給対象期間の延長は、同じ手続きではありません。保育園に入れない旨をメールしただけで、両方が自動で延長されるわけではないため、会社の担当者へそれぞれ確認しましょう。

給付金については、2025年4月から、保育所等の申込みが速やかな職場復帰のために行われたものであることの確認が加わっています。申込書の写しなども必要です。要件・必要書類は、厚生労働省の延長手続き案内とハローワークで確認してください。

例文5｜慣らし保育などで復帰日を再相談したい

決まっている復帰日、変わった事情、相談したいことを簡潔に伝えます。希望する日がまだ分からなければ、無理に日付を決めず、面談や電話の時間を相談しましょう。

慣らし保育が長引くことと、育児休業を延長できることは別です。復帰日の変更、休暇の利用、家族との分担などを会社と相談し、自治体の復職期限に影響しないかも確認します。

例文6｜返信がないため、もう一度連絡する

会社の案内した返信の目安や、相手の営業日・休暇を確認してから再連絡します。手続きの期限が近い場合は、メールだけを待たず、会社の指定する電話や窓口でも確認しましょう。

期限が決まっていない場合は、期限の行を削除し、「面談日程について、ご都合をお知らせいただけますと幸いです」と置き換えられます。

伝わるメールにする3つの書き方

1．事実・希望・未定を混ぜない

伝える内容	書き方の例
決まったこと	「4月1日の入園が決まりました」
自分の希望	「4月15日の復帰を希望しています」
まだ分からないこと	「慣らし保育の日程は、園の説明会で確認予定です」
会社にお願いしたいこと	「勤務時間と必要な手続きを相談できますか」

相談したいことが複数あるときは、箇条書きにすると抜けを減らせます。細かな業務分担まで最初のメールで決めようとせず、面談で確認する項目として挙げれば十分です。

2．勤務時間と利用期間を具体的に書く

図の例では、16時に退勤して移動に40分かかると、お迎えは16時40分です。実際には、職場から駅までの移動、電車の待ち時間、園での引き渡しなども含め、無理のない予定を考えます。

「9時〜16時、休憩1時間」であれば実働は6時間です。始業・終業だけでなく、休憩時間と希望する利用期間を添えると、会社側も制度や業務との調整点を確認しやすくなります。

シフト勤務や曜日によって送迎担当が変わる家庭は、希望する曜日・時間帯と、調整できる範囲を分けて伝えましょう。利用できる制度や申出期限は、会社の担当者に確認します。

3．無理な約束より、必要な相談を伝える

「絶対に休みません」「迷惑をかけないよう何でも対応します」と約束する必要はありません。勤務できる時間帯や、急な呼び出し時に確認したい連絡方法など、実際に調整したい内容を書きましょう。

たとえば「子どもの急な体調不良時の連絡方法と、担当業務の共有方法についても、面談で確認させてください」と伝えられます。感謝を添えつつ、相談内容が埋もれるほど謝罪を重ねない文章で大丈夫です。

送信前に確認すること｜会社・園・自治体で分ける

確認先	先に確かめておきたいこと
会社	届け出ている休業終了日、復帰の連絡先、面談の予定、時短などの申出期限・書類
保育園	入園日、慣らし保育の進め方、その期間のお迎え時刻、通常利用時の送迎時間
自治体	入園後の復職期限、復職を確認する書類と提出期限、予定を変える場合の届出

すべての確認が終わるまで、最初の連絡を待つ必要はありません。確認できたことを先に伝え、未定の項目は「〇月〇日に確認する予定です」と添えましょう。

就労証明書の発行を会社へ依頼する場合は、復帰の相談とは別に、提出先・期限・指定様式を明確にします。就労証明書の記入者と会社への依頼方法も確認できます。

• 宛先・氏名・部署に間違いがないか。
• 「休業終了予定日」「希望する復帰日」「入園日」を取り違えていないか。
• 希望と確定事項を書き分けているか。
• 面談の日程調整など、相手にお願いしたいことが分かるか。
• 〇〇などの置き換え忘れ、不要な例文の行が残っていないか。

添付する書類は、会社から求められたものを、指定の方法で提出します。初回の相談メールに、家族の詳しい個人情報や不要な書類をまとめて添える必要はありません。

育休復帰の相談メールでよくある質問

会社から連絡が来るまで待った方がよい？

会社から連絡予定を案内されている場合は、その予定に沿って進めましょう。予定が分からないときや、手続きの期限が近づいているときは、こちらから担当窓口へ確認して構いません。最初のメールで、今後の連絡時期も決めておくと迷いにくくなります。

すでに復帰直前。連絡が遅くなったらどうする？

まず指定の担当者へ、現在の状況と希望する復帰日を伝え、すぐ確認が必要な手続きがないか尋ねましょう。「連絡が遅くなり、申し訳ありません」と短く添え、事実と確認事項を続ければ十分です。急ぐ場合は、メールを送ったことを会社の指定する方法でも知らせます。

男性の育休復帰や、パート・契約社員でも例文を使える？

相談文の構成は使えます。自分の休業予定、契約上の勤務時間、勤務先の制度に合わせて書き換えてください。派遣社員は、まず派遣元の担当窓口へ連絡し、派遣先との調整方法を確認します。

メールを送れば、復職や時短の申請は完了する？

会社がメールを正式な申出方法として指定している場合を除き、相談メールを送ることだけで必要な手続きがすべて完了するとは限りません。面談後に確定した内容と、提出する書類・期限を確認しましょう。

時短勤務をお願いするとき、強く謝った方がよい？

長い謝罪より、希望する時間帯・期間と、確認したい手続きを具体的に伝えることを大切にしましょう。「お時間をいただきありがとうございます」などの一言を添えれば、相談内容をはっきり伝えながら、丁寧な文章にできます。

まずは、分かっていることから連絡しよう

育休復帰の相談メールは、完璧な復帰計画ができてから送る必要はありません。現状・希望・相談したいことを整理し、自分の状況に合う例文を書き換えるところから始めましょう。

送信後は、面談で確認することをメモし、正式な手続きの期限につなげます。保育園の予定と仕事復帰の日程を整理したい方は、慣らし保育と仕事復帰のガイドも役立ちます。

参考にした一次情報

• 厚生労働省「育休復帰支援面談シート」記載例：PDF2ページ目で、休業終了予定の1〜2か月前の面談、保育先の状況・勤務時間等の確認項目を参照。
• 厚生労働省「育休復帰支援プラン策定のご案内」：面談シート等の掲載元。
• 厚生労働省「育児休業給付金の支給対象期間延長手続き」：2025年4月からの確認事項・必要書類を参照。

例文、文章の組み立て方、送迎から勤務希望を整理する例は、当サイトの編集上の提案です。個別の制度の利用条件・申出方法は、勤務先や担当窓口の最新の案内をご確認ください。