「パパって育休とれるの？」「収入が減るって聞いたけど大丈夫？」
そんなプレパパの疑問と不安に、制度の仕組みとお金の話をやさしくまとめました。
- ✅ パパの育休はいつから・何日とれる？
- ✅ 育児休業給付金はいくらもらえる？
- ✅ 会社にどうやって伝えたらいい？
共働き・育休取得予定の家庭はママと一緒に読んで、「取れるかも！」を現実にしていきましょう。
パパ
育休、取ってみたい気持ちはあるけど…現実的にどうなんだろう？
ママ
ちゃんと制度があるのは知ってるけど、周りに例が少ないから不安かも。
ベビすけ
プレパパ必見！「育休って実際どうなの？」って疑問、いっしょに解消してくよ〜！
パパも育休って取れるの？制度の基本
もちろん、パパも育児休業（育休）を取ることはできます！
✅ 育児休業とは？
- ・1歳未満の子を育てるために、仕事を休める制度
- ・雇用保険に入っていれば、正社員でも契約社員でも取得OK
✅ パパの場合、育休はいつから取れる？
- ・出産予定日または実際の出産日から取得可能
- ・分割取得も可能（出生時育児休業＝パパ育休など）
- ・ママと同時に休む／ずらして休む、どちらも選べる
✅ 取得できる条件は？
- ・原則：同じ会社で1年以上働いている
- ・育休開始予定日から1年以内に退職予定でない
- ・週の所定労働日数が3日以上
ベビすけ
実は育休って男女平等の制度なんだよ〜！取れるのに使わないのは、もったいないっ！
育児休業給付金の金額と仕組み
「育休中にお金はどうなるの？」という心配には、雇用保険から支給される「育児休業給付金」があります。
✅ 支給額（2025年時点）
- ・育休開始から180日目までは 月給の67％
- ・181日目以降は 月給の50％
- ・非課税で支給され、社会保険料も免除されるので、実質的な手取りはそこまで減らないケースも
育児休業給付金の計算方法
育児休業給付金は、休業前6か月の給与をもとに計算されます。
- 休業開始～180日目：賃金日額 × 日数 × 67％
- 181日目以降 ：賃金日額 × 日数 × 50％
- 上限・下限あり（毎年8月改定）
| 期間 | 支給率 | 上限（2025/8/1～） | 下限 |
|---|---|---|---|
| 開始～180日 | 67％ | 約323,811円/月 | 57,666円/月 |
| 181日以降 | 50％ | 約241,650円/月 | 43,035円/月 |
ベビすけ
例えば月収30万円なら、最初の半年は約20.1万円、その後は約15万円もらえるよ！
✅ 支給のタイミング・申請の流れ
- ・会社を通じてハローワークへ申請（原則：2か月ごと）
- ・初回は育休開始後、2か月経過してから支給
- ・必要書類：育児休業申出書、賃金証明書、母子手帳など
ママ
社会保険が免除されるの、意外と大きいよね。
ベビすけ
給付金は“思ってるより使える制度”なんだよ〜！
会社への伝え方とタイミング
制度上は取れるとしても、実際に会社でどう伝えるかは大きなハードルに感じる人が多いです。
✅ 伝えるタイミング
- ・早め（できれば出産の2か月以上前）に伝えるのが理想
- ・ママの体調や出産予定日が決まった時点が目安
✅ 伝え方のポイント
- ・「協力して育児したい」という前向きな理由を伝える
- ・引き継ぎの計画なども一緒に用意できると◎
- ・育休中の連絡手段や復帰時期についても話しておく
✅ 育休が取りやすい職場の特徴
- ・前例がある
- ・育児との両立を公言している上司がいる
- ・「時短勤務」「フレックス制度」などもある
ベビすけ
パパが「取りたい」って言える空気、みんなで作っていこう〜！
ベビすけのまとめ「育児って“仕事”よりハードなこともある！」
育児休業は、制度上も金銭的にもパパが使える“育児の一歩目”。
「取るなんてムリかも」と思わずに、
「どうやったら取れるか？」を夫婦で考えてみることが、いちばんのスタートです。
ベビすけ
育休は家族の絆づくりタイム！パパ、いっしょに過ごせたら最高だよ〜！
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